Die EQS Group hat zusammen mit dem Geschäftsbericht 2022 ihren zweiten umfassenden Nachhaltigkeitsbericht vorgelegt. Dieser folgt inhaltlich erstmals nicht nur den Standards der Global Reporting Initiative (GRI), sondern auch dem Standard des Sustainability Accounting Standards Board (SASB).

Im Scale, dem KMU-Segment der Deutschen Börse, ist die EQS Group damit der einzige Emittent, der nach diesen internationalen anerkannten Reportingstandards berichtet. Der internationale Cloudanbieter in den Bereichen Compliance, Investor Relations und ESG beleuchtet in einem gesonderten Kapitel auch die eigene Wertschöpfungskette, um der zunehmenden Relevanz dieses Thema angesichts des neuen Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes Rechnung zu tragen.

Der Nachhaltigkeitsbericht ist der nächste Schritt der EQS Group bei der Vorbereitung auf die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), die in der EU ab dem Berichtsjahr 2024 die Veröffentlichung von nicht-finanziellen Nachhaltigkeitskennzahlen vorschreibt.

„Wir haben viel positives Feedback für unseren ersten freiwilligen Bericht erhalten, das hat uns angespornt, unser ambitioniertes Ziel mit Nachdruck weiterzuverfolgen: Bis zum Jahr 2025 wollen wir bei unseren betrieblichen Emissionen CO2-neutral sein! Besonders freue ich mich, dass wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit auf diese Reise nehmen und das Nachhaltigkeitsbewusstsein innerhalb der EQS schärfen konnten“, erklärt Gründer und CEO Achim Weick, der mit der EQS Group zum Erreichen der UN-Nachhaltigkeitsziele beitragen will.

EQS Group unterstützt gesellschaftliches Engagement der Mitarbeitenden

Im Premieren-Bericht hat die EQS den Status quo in Bezug auf ESG-Themen ermittelt, darauf aufbauend wurden zahlreiche Maßnahmen in die Wege geleitet. So ist es auch gelungen, die Frauenquote von 38 auf 42 Prozent zu steigern. Ziel ist es weiterhin, diese auf 50 Prozent zu erhöhen und Frauen auf allen Führungsebenen des Unternehmens zu fördern.

Viele Anregungen kamen auch von den fast 600 EQS-Beschäftigten weltweit. Daraus ist u. a. der Corporate-Volunteering-Leitfaden entstanden. Die EQS Group ermöglicht es allen Mitarbeitenden, einen Tag pro Jahr mit Freiwilligenarbeit zu verbringen. In 2022 leisteten die EQS-Beschäftigten insgesamt 507 Arbeitsstunden bei acht Projekten, darunter eine Baumpflanzaktion an einem Berliner Krankenhaus sowie CleanUp-Aktivitäten in München und Kochi (Indien).

Auch viele interne Prozesse wurden optimiert und neu aufgesetzt. Eine neue Herausforderung war die Integration der neuen SASB-Indikatoren, um noch umfangreicher über wesentliche Nachhaltigkeitsthemen zu berichten. Der SASB-Standard ist ein sektorspezifischer Rahmen für die Nachhaltigkeitsberichterstattung, welcher sich auf die finanzielle Wesentlichkeit konzentriert und primär auf Investoren und Kapitalgeber ausgerichtet ist. Er ergänzt damit die GRI-Berichterstattung der EQS optimal.

Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Faktor beim Wettbewerb um Fachkräfte

„Wir lernen von Bericht zu Bericht dazu, deshalb war es richtig, frühzeitig mit dem ESG-Reporting zu beginnen, um auf die neue EU-Richtlinie vorbereitet zu sein. Eine nicht neue, aber wichtige Erkenntnis dabei: Nachhaltigkeit ist auch ein bedeutender Faktor beim Wettbewerb um Fachkräfte. Die soziale Verantwortung der EQS-Mitarbeitenden ist sehr hoch, das haben uns interne Umfragen gezeigt. Das gleiche Bewusstsein erwarten diese aber auch von ihrem Arbeitgeber. In Zukunft wollen wir unsere Kunden dabei unterstützen, sich hier ebenfalls optimal zu positionieren“, sagt Marcus Sultzer, Mitglied des Vorstands der EQS Group.

Die CSRD-Richtlinie verpflichtet künftig rund 15 000 Unternehmen alleine in Deutschland, eine Erklärung zu veröffentlichen, die alle Angaben enthält, die für das Verständnis des Geschäftsverlaufs, des Geschäftsergebnisses, der Lage des Unternehmens sowie der Auswirkungen seiner Tätigkeiten auf Gesellschaft und Umwelt erforderlich sind. Die Applikationen der EQS Group automatisieren hierfür die erforderliche Aufbereitung und Verwaltung der ESG-Daten.