Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind laut eigener Angaben Bestandteil der Unternehmenskultur der Deutschen Kreditbank (DKB) und ihrer Tochtergesellschaften (DKB-Konzern). Mit der Ernennung von Dominique Jäger zum Chief of Diversity schaffe die DKB eine neue Position, mit dem Ziel, die konzernweiten Aktivitäten zu den Themen Diversity & Inklusion strategisch besser zu bündeln.

Jäger erweitert damit ihr aktuelle Rolle als Lead People & Culture bei der DKB Service, einer Tochtergesellschaft der DKB, auf den gesamten DKB-Konzern. Als Expertin, Trainerin und Speakerin für interkulturelle Zusammenarbeit, Vielfalt & Inklusion sowie New Work, verfüge Jäger über jahrelange Erfahrung und ist maßgebliche Mitgestalterin der Diversity Strategie der DKB.

Dominique Jäger, Quelle: Carolin Pitzke

Vor ihrer Tätigkeit bei der DKB Service war Jäger für Marken wie S.Oliver, RatePay oder auch Rocket Internet tätig. Als COO engagierte sie sich bei Global Digital Women und ist Co-Autorin des Spiegel-Bestsellers „Die Zukunftsrepublik“.

Stefan Unterlandstättner, CEO der DKB: „Diversity ist für uns kein Modewort. Vielfalt ist eine Voraussetzung für Innovation und unseren geschäftlichen Erfolg. Daher freue ich mich sehr, dass wir Dominique Jäger für die neu geschaffene Position des Chief of Diversity gewinnen konnten. Damit bekräftigen wir die Relevanz von Vielfalt & Inklusion bei uns im Unternehmen und wollen unsere Aktivitäten mit unserem unternehmensweiten Diversity-Team weiter ausbauen und professionalisieren. Es ist für uns inakzeptabel, wenn Menschen benachteiligt oder diskriminiert werden – insbesondere aufgrund von Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, ethnischer oder sozialer Herkunft, Behinderung oder sexueller Identität oder Orientierung.“

Die Deutsche Kreditbank (DKB) mit Hauptsitz in Berlin betreut mit ihren insgesamt über 5.000 Mitarbeitern Geschäfts- und Privatkunden.